Die 10 besten Softwarelösungen für Personalmanagement im Einzelhandel im Jahr 2026

Bewertungen der besten Software für das Personalmanagement im Einzelhandel

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   TimeTrex

   Am besten für automatisierte Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle geeignet

   • Kostenlose Testversion verfügbar
   • Ab $50/Monat

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   TimeTrex ist eine Workforce-Management-Plattform, die Zeiterfassung, Mitarbeitereinsatzplanung, Lohnabrechnung und biometrische Einstempeltools kombiniert und sowohl als Cloud- als auch als Selbsthosting-Lösung verfügbar ist.

   Für wen ist TimeTrex am besten geeignet?

   TimeTrex eignet sich besonders für kleine bis mittelgroße Einzelhandelsunternehmen, die ein All-in-One-System für Zeiterfassung, Einsatzplanung und Lohnabrechnung benötigen – insbesondere für jene, die eine Selbsthosting-Variante für mehr Kontrolle über ihre Daten in Betracht ziehen.

   Warum ich TimeTrex gewählt habe

   Ich habe TimeTrex in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil mir gefällt, dass die Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle auf regelbasierter Automatisierung beruht. Statt dass Manager manuell die Einstempeldaten prüfen, ermöglicht TimeTrex die Einrichtung von Richtlinien, die Überstundenregeln, Pausenabzüge und Ansammlungen automatisch anwenden, sobald ein Mitarbeitender ein- oder ausstempelt. Für Einzelhandelsteams, die Schichtpläne an verschiedenen Standorten koordinieren, ist das ein echter Vorteil.

   TimeTrex Hauptfunktionen

   • Drag-and-Drop-Schichtplanung: Erstellen und veröffentlichen Sie Wochenpläne visuell, mit Unterstützung für rotierende Schichtmuster über mehrere Filialstandorte hinweg.
   • Verwaltung von Abwesenheiten und Urlaub: Verfolgen Sie Urlaub, Krankheitstage und andere Abwesenheitsarten mit konfigurierbaren Ansammlungsrichtlinien, die direkt mit dem Mitarbeitendenkonto verknüpft sind.
   • Mobile Einstempel-App: Mitarbeitende können sich per Smartphone ein- und ausstempeln; dabei wird der GPS-Standort jedes Einstempelvorgangs festgehalten.
   • Anwesenheitsberichte: Erstellen Sie detaillierte Berichte über Unpünktlichkeit, Abwesenheiten und geleistete Stunden nach Abteilung, Standort oder einzelnem Mitarbeitenden.

   TimeTrex Integrationen

   Zu den nativen Integrationen von TimeTrex gehören ADP, QuickBooks, Sage, Paychex und Surepay. Außerdem bestehen Anbindungen zu Ceridian, CompuPay und Tyler Technologies. TimeTrex bietet zudem eine API für kundenspezifische Integrationen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Integrierte biometrische Gesichtserkennung zum Einstempeln
   • Erfasst Mitarbeiterstunden minutengenau
   • Kostenlose Open-Source-Community-Edition verfügbar

   Cons:

   • Einige Interface-Module wirken veraltet
   • Ersteinrichtung erfordert erheblichen Konfigurationsaufwand
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   Deputy

   Beste Benutzeroberfläche für die mobile Schichtverwaltung

   • 14-tägige kostenlose Testversion
   • Ab $5/Benutzer/Monat

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deputy ist eine Plattform zur Verwaltung von Arbeitskräften im Einzelhandel, die Schichtplanung, Zeiterfassung, Teamkommunikation und Compliance über eine intuitive webbasierte Übersichtsoberfläche und spezielle mobile Anwendungen abdeckt.

   Für wen ist Deputy am besten geeignet?

   Deputy eignet sich am besten für Filialleiter in Unternehmen mit mehreren Standorten, die eine einfache, mobilorientierte Schichtplanung und Zeiterfassung für Teams mit Stundenlohn benötigen.

   Warum ich Deputy ausgewählt habe

   Ich habe Deputy als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich die mobile Anwendung nutze, um Stundenzettel zu genehmigen, Schichtaktualisierungen zu verbreiten und Mitarbeitenden das Einstempeln mit Geolokalisierung zu ermöglichen. Mein Team verwaltet tägliche Änderungen bei der Filialbesetzung direkt über seine Smartphones.

   Wichtige Funktionen von Deputy

   • Automatische Schichtplanung mit Bedarfsprognosen: Erstellt Schichten auf Grundlage von Umsätzen, Arbeitskostenzielen und festgelegten Regeln.
   • Verwaltung offener Schichten: Ermöglicht Mitarbeitenden, nicht zugewiesene Schichten über die Anwendung oder das Internet zu übernehmen.
   • Vorlagen für die Aufgabenverteilung: Ermöglichen Führungskräften, wiederkehrende Aufgaben in der Filiale zuzuweisen und zu verfolgen.
   • Erfassung von Arbeitszeit und Anwesenheit: Sammelt Ein- und Ausstempeldaten mit Geolokalisierung oder Gesichtserkennung, um genaue Stundenzettel sicherzustellen.

   Deputy-Integrationen

   Deputy bietet integrierte Schnittstellen zu ADP, Gusto, QuickBooks Online, Xero, Square, BambooHR, Paychex, Netsuite, CloudPayroll, MYOB und Zapier. Für benutzerdefinierte Integrationen ist eine API verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Schichttausch und Abwesenheitsanträge über die mobile Anwendung
   • Automatisierte Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
   • Echtzeitbenachrichtigungen zu Dienstplänen und Anwesenheit

   Cons:

   • Gelegentlich gemeldete Probleme bei der mobilen Synchronisierung
   • Berichtsexporte erfordern eine zusätzliche Datenformatierung
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   Workday

   Am besten für KI-gestützte Planung auf Grundlage von Präferenzen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Workday ist eine Plattform zur Verwaltung von Einzelhandelsmitarbeitern mit KI-gestützten Planungstools, Arbeitskräfteprognosen und Echtzeit-Schichtverfolgung für Filialumgebungen mit mehreren Standorten.

   Für wen ist Workday am besten geeignet?

   Große Einzelhandelsunternehmen mit komplexen Planungsanforderungen und dezentralen Belegschaften, die das Arbeitskräftemanagement mithilfe einer WFM-Unternehmensplattform automatisieren möchten. 

   Warum ich Workday ausgewählt habe

   Ich habe Workday als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die KI-gestützte Planung meinem Team ermöglicht, die Präferenzen der Mitarbeiter mit den geschäftlichen Anforderungen abzugleichen, Anträge auf freie Tage zu berücksichtigen und sich schnell an schwankende Nachfrage im Einzelhandel anzupassen.

   Wichtige Funktionen von Workday

   • Arbeitskräfteprognosen: Erstellen Sie Personalprognosen auf Grundlage historischer Verkaufszahlen, saisonaler Trends und betrieblicher Kennzahlen.
   • Compliance-Management: Verfolgen Sie die Einhaltung von Planungsanforderungen und Arbeitsgesetzen, um zur Wahrung regulatorischer Standards in verschiedenen Regionen beizutragen.
   • Mobiler Self-Service: Ermöglichen Sie Mitarbeitern, Schichten zu tauschen, freie Tage zu beantragen und Zeitpläne über die mobile Workday-App einzusehen.
   • Erfassung von Arbeitszeit und Anwesenheit: Erfassen Sie Arbeitsbeginn, Arbeitsende und Pausenzeiten mit Geofencing und einer Anwesenheitsüberwachung in Echtzeit.

   Workday-Integrationen

   Workday bietet native Integrationen mit Plattformen wie Salesforce, Microsoft 365, Oracle, ADP und Okta sowie eine API für benutzerdefinierte Integrationen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Die KI erstellt Zeitpläne unter Berücksichtigung der Mitarbeiterpräferenzen
   • Automatisierte Überwachung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze
   • Echtzeitzugriff über Mobilgeräte für Manager und Mitarbeiter

   Cons:

   • Der anfängliche Einrichtungsprozess kann zeitaufwendig sein
   • Eingeschränkte Bearbeitung von Zeitplänen auf Mobilgeräten
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   Dayforce

   Am besten für kostenoptimierte Schichtplanung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Dayforce ist eine cloudbasierte Software zur Personalverwaltung für Einzelhändler, die Schichtplanung, Zeiterfassung und Anwesenheit, Lohnabrechnung, Personalbedarfsprognosen und Compliance-Management in einer einheitlichen Plattform bietet.

   Für wen ist Dayforce am besten geeignet?

   Dayforce eignet sich für Betreiber von Einzelhandelsunternehmen mit mehreren Standorten und für HR-Teams, die eine zentralisierte Personaleinsatzplanung und Kontrolle der Arbeitskosten benötigen.

   Warum ich mich für Dayforce entschieden habe

   Ich habe mich für Dayforce entschieden, weil ich standortspezifische Personalbudgets festlegen und Echtzeitlohndaten nutzen kann, um automatisch kostenoptimierte Schichtpläne zu erstellen. Mein Team verlässt sich außerdem auf KI-gestützte Bedarfsprognosen, um sicherzustellen, dass wir unser Budget nie überschreiten und nicht mit kostspieliger Unterbesetzung zu kämpfen haben.

   Die wichtigsten Funktionen von Dayforce

   • Mobiler Schichttausch: Mitarbeiter können Schichttausch direkt über ihre Mobilgeräte anfragen und annehmen.
   • Dashboard zur Compliance-Überwachung: Manager erhalten Warnmeldungen zu Risiken bei der Einhaltung von Dienstplänen, Pausen und Überstundenregelungen.
   • Anwesenheitserfassung in Echtzeit: Zeiterfassungssysteme und Anwesenheitsdaten werden sofort für die Lohnabrechnung und Berichterstattung synchronisiert.
   • KI-gestützte Personalbedarfsprognosen: Prognostiziert den Personalbedarf auf Grundlage von Umsatzmustern, saisonalen Trends und Betriebsdaten, um die Schichtplanung zu optimieren.

   Dayforce-Integrationen

   Dayforce bietet native Integrationen mit Workday, Oracle und SAP SuccessFactors. Für benutzerdefinierte Integrationen ist eine API verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • KI-gestützte Prognosen für Schichten und Personalbedarf
   • Zentralisierte Compliance-Dashboards für große Einzelhändler
   • Mobile App für Schichtänderungen und Genehmigungen

   Cons:

   • Komplexe Schritte bei Einrichtung und Konfiguration
   • Langsamer Support für Unternehmenskunden
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   Infor

   Am besten für Konfigurationen auf Unternehmensebene geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   Customer Rating:3.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Infor Workforce Management ist eine Unternehmenssoftware für das Personalmanagement, die Personalbedarfsprognosen, Einsatzplanung, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Compliance und Personalanalysen für groß angelegte Einzelhandelsbetriebe bietet.

   Für wen ist Infor am besten geeignet?

   Infor Workforce Management eignet sich besonders für globale Einzelhändler und Personalteams in Großunternehmen, die eine erweiterte Konfiguration für große, dezentral organisierte Belegschaften benötigen.

   Warum ich Infor ausgewählt habe

   Ich habe Infor ausgewählt, weil ich Arbeitszeitregeln, Planungsabläufe und Compliance-Einstellungen vollständig an die spezifischen Anforderungen komplexer Einzelhändler mit mehreren Standorten anpassen kann. Mein Team nutzt fortschrittliche Automatisierung, um Regeln in großem Umfang über Regionen und Abteilungen hinweg zu synchronisieren.

   Hauptfunktionen von Infor

   • Erweiterte Zeit- und Anwesenheitserfassung: Manager erfassen Arbeitsstunden, Abwesenheiten und Überstunden von Mitarbeitenden mithilfe konfigurierbarer Validierungsregeln.
   • Nachfrageorientierte Personalbedarfsprognose: Prognostiziert den Personalbedarf in Filialen auf Grundlage von Verkaufstrends und historischen Dateneingaben.
   • Echtzeit-Mobilzugriff: Mitarbeitende und Manager greifen über Mobilgeräte auf Zeitpläne zu, genehmigen Arbeitszeiten und verwalten Anfragen.
   • Automatisierte Compliance für Unternehmen: Durchsetzung komplexer Tarifregeln, regionaler Arbeitsgesetze und Planungsrichtlinien über mehrere Standorte hinweg.

   Infor-Integrationen

   Native Integrationen werden nicht öffentlich aufgeführt. Infor stellt eine API für benutzerdefinierte Integrationen bereit.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Hochgradig konfigurierbare Engine für Arbeitszeitregeln
   • Echtzeitverwaltung von Zeitplänen über Mobilgeräte
   • Unterstützung der länderübergreifenden Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften

   Cons:

   • Komplexe Einarbeitung und Einrichtung
   • Gelegentliche Verzögerungen bei der Aktualisierung von Änderungen an Zeitplänen
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   Legion

   Am besten für automatisierte bedarfsbasierte Dienstplanung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Legion ist eine Plattform für das Personalmanagement im Einzelhandel, die KI-gestützte Mitarbeiterplanung, Bedarfsprognosen, Arbeitskräfteoptimierung, Zeiterfassung und mobile Apps für Führungskräfte und Mitarbeitende bietet.

   Für wen ist Legion am besten geeignet?

   Legion ist eine gute Wahl für große Einzelhändler und Unternehmen mit mehreren Standorten, die eine fortschrittliche, automatisierte Dienstplanung benötigen, die mit dynamischen Bedarfsprognosen koordiniert wird.

   Warum ich Legion ausgewählt habe

   Ich habe Legion als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil mein Team damit die Mitarbeiterplanung auf Grundlage von Echtzeit-Bedarfssignalen, Umsatzprognosen und Arbeitszeitvorschriften automatisieren kann. Ich nutze die KI-gestützte Engine, um auf Veränderungen im Kundenaufkommen zu reagieren und die Schichtabdeckung zu optimieren.

   Wichtigste Funktionen von Legion

   • Mobile Anwendung für Mitarbeitende: Mitarbeitende können Dienstpläne einsehen, Schichten tauschen und Freistellungen beantragen.
   • Automatisierte Überwachung der Einhaltung von Vorschriften: Erkennt und markiert Verstöße gegen arbeitsrechtliche Vorschriften automatisch.
   • Werkzeuge zur Lohnoptimierung: Modellieren Sie die Arbeitskosten für jeden Dienstplan vor dessen Fertigstellung.
   • KI-gestützte Bedarfsprognosen: Prognostiziert den Personalbedarf auf Grundlage von Umsatzmustern, Kundenaufkommen im Geschäft und externen Faktoren wie dem Wetter, um die Schichtabdeckung zu optimieren.

   Legion-Integrationen

   Legion bietet integrierte Schnittstellen zu ADP, SAP SuccessFactors und Workday sowie eine API für benutzerdefinierte Integrationen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • KI prognostiziert schwankenden Bedarf im Einzelhandel präzise
   • Benutzerdefinierte Rollen und Berechtigungen für Standort-Hierarchien
   • Mobile Anwendung unterstützt Freistellungsanträge und Schichttausch

   Cons:

   • Für erweiterte Berichte ist ein manueller Datenexport erforderlich
   • Für die Migration von Altsystemen ist Veränderungsmanagement erforderlich
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   WorkJam

   Am besten für die einheitliche Koordination von Aufgaben im Verkauf

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   WorkJam ist eine Plattform für das Management von Einzelhandelsmitarbeitern, die Schichtplanung, Aufgabenverwaltung, Nachrichten, Schulungsmodule und Self-Service-Tools für Mitarbeiter kombiniert und für Teams im stationären Einzelhandel entwickelt wurde.

   Für wen ist WorkJam am besten geeignet?

   Große stationäre Einzelhändler mit dezentralen Teams im Verkauf, die eine zentrale Steuerung von Aufgaben, Kommunikation und Schichtabläufen benötigen.

   Warum ich WorkJam ausgewählt habe

   Ich habe WorkJam als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich es nutze, um bestimmten Teams im stationären Einzelhandel in Echtzeit Aufgaben, Schichten und zielgerichtete Nachrichten zuzuweisen, und Aufgaben sowie Kommunikation an einem Ort für eine schnelle Umsetzung auf der Verkaufsfläche koordinieren kann.

   Die wichtigsten Funktionen von WorkJam

   • Schulungsmodul: Digitale Mikrolerninhalte für das Filialpersonal bereitstellen.
   • Marktplatz für offene Schichten: Verfügbare Schichten anbieten, die Mitarbeiter übernehmen können.
   • Automatisierte Umfragetools: Echtzeit-Feedback und tägliche Stimmungsabfragen erfassen.
   • Aufgabenmanagement: Tägliche operative Aufgaben an Einzelhandelsstandorten in Echtzeit zuweisen, überwachen und prüfen.

   Integrationen von WorkJam

   WorkJam bietet native Integrationen mit Google Cloud, UKG, Microsoft Teams, Azure Services, ADP, Blue Yonder, Honeywell, Xoxoday und weiteren Lösungen. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • In Aufgabenabläufe integriertes digitales Mikrolernen
   • Schichtgebote und Marktplatz für offene Schichten
   • Digitale Geldbörse für den Zugriff auf verdiente Löhne

   Cons:

   • Die Einrichtung des Aufgabenmoduls kann Unterstützung durch den Anbieter erfordern
   • Der Offline-Zugriff für Außendienstmitarbeiter ist eingeschränkt
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   SAP

   Am besten für die grenzüberschreitende Einhaltung gesetzlicher Vorschriften geeignet

   • Kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   SAP Workforce Management ist eine fortschrittliche Software für das Personalmanagement innerhalb der SAP-SuccessFactors-Suite, die für Einzelhändler die Einsatzplanung, Zeiterfassung, Verwaltung der Arbeitskosten und die Einhaltung globaler Vorschriften für Mitarbeitende abdeckt.

   Für wen ist SAP am besten geeignet?

   Globale Einzelhändler und HR-Teams, die ein zentralisiertes Personalmanagement mit integrierter Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und arbeitsrechtlicher Bestimmungen in mehreren Ländern benötigen.

   Warum ich SAP ausgewählt habe

   Ich habe SAP ausgewählt, weil ich die integrierten Tools zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und arbeitsrechtlicher Bestimmungen nutze, um Richtlinien für Mitarbeitende in mehreren Ländern zu verwalten. Ich verlasse mich auf die fortschrittliche Einsatzplanung, Zeiterfassung und prüfungsbereiten Kontrollen, um den regelkonformen Betrieb im Einzelhandel an allen Standorten meiner Filialen sicherzustellen.

   SAP-Schlüsselfunktionen

   • Automatisierte Abwesenheitsverwaltung: Mitarbeitende nutzen das Abwesenheitsverwaltungssystem, um bezahlte und unbezahlte Abwesenheiten zu beantragen und zu verfolgen.
   • Dashboard für Personalanalysen: Bietet Echtzeittransparenz über Personalbestand, Anwesenheit und Arbeitskostentrends.
   • Überstundenüberwachung: Verfolgt Überstundengrenzen und Ausnahmen und benachrichtigt Führungskräfte darüber.
   • Globale Verwaltung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften: Setzt lokale Arbeitsgesetze, Tarifvereinbarungen und lokalisierte Regeln für Mitarbeitende an internationalen Standorten automatisch durch.

   SAP-Integrationen

   SAP Workforce Management bietet integrierte Schnittstellen zu SAP SuccessFactors und SAP S/4HANA sowie integrierte Schnittstellen innerhalb des Microsoft-Ökosystems, darunter Microsoft 365 und Azure. Für benutzerdefinierte Integrationen ist eine API verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatisierte Prüfungen zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
   • Globale Einsatzplanung für Einzelhandelsteams in mehreren Ländern
   • Fortschrittliche Zeiterfassung mit mobilem Zugriff

   Cons:

   • Komplexe Konfiguration bei globalen Implementierungen
   • Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten zur Selbstbedienung für Endnutzer
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   Zebra Technologies

   Beste KI-gestützte Suite zur Optimierung von Arbeitskräften

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

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   Die Zebra Technologies Workcloud Workforce Optimization Suite ist eine Plattform für das Management von Einzelhandelsarbeitskräften, die Einsatzplanung, Prognosen, Echtzeit-Arbeitsanalysen, Bedarfsplanung und KI-gestützte Tools zur Optimierung von Arbeitskräften kombiniert.

   Für wen eignet sich Zebra Technologies am besten?

   Große Einzelhandelsunternehmen und Teams für das Management von Arbeitskräften in Unternehmen, die fortschrittliche KI für Arbeitskräfteprognosen, Einsatzplanung und Echtzeitanalysen benötigen.

   Warum ich mich für Zebra Technologies entschieden habe

   Ich habe mich für Zebra Technologies entschieden, weil ich die fortschrittlichen KI-gestützten Prognosen und die automatisierte Einsatzplanung nutze, um die Personalbesetzung am Echtzeitbedarf auszurichten. Ich greife auf integrierte Arbeitsanalysen und Szenariomodelle zurück, um komplexe Filialabläufe an mehreren Standorten zu verwalten.

   Wichtige Funktionen von Zebra Technologies

   • Mobile Schichtverwaltung: Führungskräfte und Teammitglieder greifen über mobile Geräte auf Dienstpläne und Schichtänderungen zu.
   • Automatisierte Überwachung der Compliance: Überwacht die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und löst bei Verstößen Warnmeldungen aus.
   • Selbstbedienungstools für Mitarbeitende: Mitarbeitende können Dienstpläne einsehen, Urlaub beantragen und Schichten direkt tauschen.
   • KI-gestützte Bedarfsprognosen: Nutzt maschinelles Lernen, um den Personalbedarf auf Grundlage historischer Verkaufsdaten, Kundenverkehrs und externer Datenvariablen vorherzusagen.

   Integrationen von Zebra Technologies

   Die Zebra Technologies Workcloud Workforce Optimization Suite bietet native Integrationen mit Oracle, SAP SuccessFactors, Tulip, Scalefusion, SOTI Connect, TinyMDM, Clyd EMM und weiteren Systemen. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • KI-gestützte Arbeitskräfteprognosen und Arbeitslastverteilung
   • Digitales Mikrolernen innerhalb von Aufgabenabläufen
   • Echtzeitüberwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen

   Cons:

   • Die Konfiguration fortgeschrittener Funktionen erfordert Unterstützung durch den Anbieter
   • Der Offline-Zugriff ist für mobile Nutzer eingeschränkt
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    Quinyx

    Am besten geeignet für lokalisierte Tools zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften

    • Kostenlose Demo verfügbar
    • Preise auf Anfrage

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    Quinyx ist eine Workforce-Management-Plattform für Einzelhändler, die Mitarbeitereinsatzplanung, Arbeitsoptimierung, Zeiterfassung, Lohnabrechnungstools und automatisierte Compliance-Funktionen in einem einzigen cloudbasierten System bietet.

    Für wen ist Quinyx am besten geeignet?

    Quinyx eignet sich für Einzelhandelsunternehmen und Personalabteilungen, die in mehreren Regionen tätig sind und die Einsatzplanung automatisieren müssen, während sie komplexe, standortspezifische arbeitsrechtliche Vorschriften verwalten.

    Warum ich Quinyx ausgewählt habe

    Ich habe Quinyx als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Plattform meinem Team eine detaillierte Kontrolle über die Mitarbeitereinsatzplanung ermöglicht und uns erlaubt, die Schichtplanung anhand von Regeln für lokale Arbeitsgesetze und Tarifvereinbarungen zu automatisieren. Die Compliance-Engine erkennt Überstunden, Ruhepausen und Arbeitszeitgrenzen automatisch.

    Die wichtigsten Funktionen von Quinyx

    • Bedarfsprognosen: Verwendet historische Verkaufs- und Besucherfrequenzdaten, um den Personalbedarf vorherzusagen und die betriebliche Effizienz zu maximieren.
    • Mobile App für Mitarbeitende: Ermöglicht dem Personal, Dienstpläne einzusehen, Schichten zu tauschen und Urlaub zu beantragen.
    • Tools für den Export von Lohndaten: Bereitet Arbeitszeitdaten für die Übertragung an Lohnabrechnungsanbieter vor.
    • Automatisierte Compliance-Überwachung: Setzt lokale Arbeitsvorschriften und Unternehmensrichtlinien automatisch durch, um Verstöße gegen Überstunden-, Ruhepausen- und Arbeitszeitgrenzen zu erkennen.

    Quinyx-Integrationen

    Quinyx bietet native Integrationen mit SAP SuccessFactors, Deloitte, ADP, Sage, EY, Paylocity und Paychex sowie eine API für individuelle Integrationen.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Automatisierte Warnmeldungen zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
    • Mobile App für Mitarbeitende zur Schichtverwaltung
    • Anpassbare Berichte für Einzelhändler mit mehreren Standorten

    Cons:

    • Gelegentliche Synchronisierungsverzögerungen mit HR-Datenbanken
    • Begrenzte bedarfsgesteuerte Analysen im Dashboard
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